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    中国人讲究低调，很多时候又怕说多错多，所以我们从小被教导“少说话多做事”。踏实肯干吃苦耐劳虽然很好，但是当真的步入社会，成为职场人，“少说话多做事”真的能行吗？只做事不说话，是会吃亏的安迪·沃霍尔在上世纪说过一句名言“在明天，每个人都能成名15分钟。”现在这个全民自媒体的时代，显然印证了他这句话。在这样的鼓励自我表达的风气中，低调话少总是坐在角落里的人是会吃亏的。在职场，没有存在感很可怕，领导看不见你，也就看不见你的价值。
    职场里如鱼得水的人是什么样的呢？他们大多主动争取机会，并且精力充沛；敢于迎接新的挑战，并且自我展示和表达的能力一流。他们不仅会做事，还会把工作的成果恰当的展示出来。跟一个能说会道的下属比起来，只会低头做事不会充分表达的下属多少显得上不了台面。过去，我们批评只会口若悬河而没有真实干的人，但现在，多得是既有口才又有才干的人。职场内卷化，要求所有人既要技能过关又要“长袖善舞”，不能有任何短板。
   “少说话”不代表不说话，该说的话要说，该争取的利益也要学会争取。人生就是从不会说话到学说话，再到会说话，最后学会闭嘴的过程。在这个过程中，最难的就是学会“说话说到点上”。所以理论上来说，“做得多说的少”完全没毛病，只能你表达清楚，能让别人充分理解你的意思，言简意赅特别好。但是，难就难在话说的少还说得准确是很难的。只字片语、语焉不详很容易产生误解。所以你会发现，工作中有时候明明很简单的一个任务，当你要给别的同事讲解或者交接的时候，解释起来就要多说很多话，沟通不畅让人心累。
    但作为一名成熟的职场人，是需要必要的沟通能力的。所以即使你的个性使然，不愿意多说话说废话，但学会说话，说必要的话，把意思表达清楚是很重要的。对待同事领导也好，工作伙伴合作上客户也好，对不同的人该说什么，怎么说，说多少，都是需要练习的。当然这也很考验经验和你跟对方的默契，总之，会说话，是需要修炼也能练得成的技能。
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