深圳劳务外包，劳务派遣，人员派遣，人员外包，岗位外包

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    最近这段时间，按常理来说应该是招聘旺季，可是今年格外冷清，很多企业不裁员就不错了，招聘HC直接锁死。我在后台也收到不少年轻读者的私信，询问关于找工作的难题，所以接下来聊一些个人经验和看法，希望能给各位一些启发。一个人不同的职业阶段，找工作所依赖的路径是不一样的。
   这就像打，你刚出新手村的时候只能拿一把小破剑拼命砍，可到了中后期你有大把的武器和招数去花式虐boss。但记住一条，千万不要越级去挑战。什么阶段就该做什么阶段的事情，这是职业生涯的自然规律，90%的人都逃不过这个逻辑。找工作是一样的道理。刚毕业的大学生初来乍到，学历和背景就是硬通货。因为这是最方便快速帮助HR进行人才筛选的标签。你说你在学校社团做过什么职位，大学期间搞了哪些社会实践，参加过哪些大厂实习，费尽心思把简历上堆得多多的，但实际帮助真没那么大。这些东西在HR和业务负责人眼里基本上等于过家家，顶多算是刚入门。你在学校学的东西，进入工作之后全部都得推翻重来。
    这个观点我之前也说过，换位思考一下，如果你是HR，每天看几百份简历，哪有时间对着简历上几十上百字的小作文仔细看。大家都是关键字搜索，几个基本的硬性词条有了，985，211，专业对口，拿过奖学金，有相关领域的知识打基础，这就够了。
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