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    很多小伙伴有过这样的困惑“为什么面试总是挂在终面？明明面试聊得很好，感觉自己就差入职了，但就是莫名其妙的就是通过不了面试。”因为工作的原因每天都要接触很多求职者和面试者，自然而然会听到很多来自他们的吐槽和经历，其中有这样一类人挺有趣的：每次面试后都自信满满，仿佛一切都在他们的掌控之中，在他们眼中没有困难的事情，他们有自己的一套逻辑，事物的发展都应在他们的逻辑线上。理论上看起来这些人应该是人生赢家，但实际上很大一部分不是这样的，他们认为自己一直在“怀才不遇”，在盲目自信与怨天尤人之间来回转换，吐槽外界的不公。
    为什么会有这么大的差异性，按照他们的形容，应该是“就差入职了”的状态，这中间到底有哪些是他们不知道的。关于面试技巧，网上你能找到的面试宝典至少可以绕地球一圈，只要你稍稍用心，应用MECE法则，基本可以穷尽初试复试的所有问题，再结合你的个人情况充分准备，你的通过率可以在90%以上，正所谓“自古深情留不住，唯有套路得人心”。

一般来说初面面试官都是HR。他负责沟通面试细节，说明公司情况、岗位薪水等，并考察个人能力、岗位匹配度、企业文化匹配度。复试面试官则为直接汇报上级。考察专业背景和能力。他们手中都有着“岗位胜任力模型打分表”，根据回答情况评分即可。但“老板”面试时，手中没有那张“表”，层级不同，看问题的角度差的离谱。一千个读者眼中就会有一千个哈姆雷特，每个“老板”眼中的你也是不同的，当出现这种“抽象”的标准时，你能做什么？我们试着去分析内因和外因。
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