深圳人事外包公司，深圳人事代理公司，招聘服务，深圳劳务派遣

联系方式：17388734581（微信同号）

团建不去算旷工吗？

如果员工不想参加团建，对此，应该算旷工吗？

这时候就要看企业对团建参与的态度了，很多大企业都会明确规定，如果公司举办团建活动员工不参与的话，直接算作旷工。当然了，关于这个规定并不会强制执行，其次也要看企业举办团建活动的时间安排。

如果是在节假日或者是员工的休息日举行，不去就算是旷工这种说法肯定不合理。毕竟团建的目的是为了加深员工对企业的好印象。如果占用了员工的休息日还给员工记做是旷工，员工本身肯定也是无法接受的，而且这样企业还会被认为变相剥削员工。

但是如果是在工作日举行的团建，那么员工如果拒绝参加就可以按照是旷工来处理。

团建占用休息时间算加班吗？

公司休息团建、周末团建到底算不算加班呢？目前为止，对此尚未有定论。无论是体制内、还是体制外，无论是外企、还是中企，其相关的规章制度中，都没有针对此类事件作出明确的规定及相关要求。

但根据《劳动法》规定，加班是指在法定工作时间以外继续工作。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。超过这个标准的，无论用人单位是否加加班，都应该认为是加班。

同时，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。且加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。对此，公司在法定休息时间组织活动也应当属于自愿参与原则，如果硬性要求参加，就属于加班。

但是，在实际情况中，考虑到晋升等因素，很多公司活动，如聚餐、团建等，即使不强制，员工也不得不参加，否则就会被扣上没有凝聚力、没有团队荣誉感的帽子。

公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招聘服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！

欢迎来电咨询与面谈！

深圳邦芒人力资源有限公司

业务高级顾问：郑先生

业务手机号：17388734581（微信同号）