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HR应该如何落实薪酬保密制度？

那HR应该怎么避免员工私下讨论薪资的情况发生呢？

、建立公平的薪酬管理体制

事实上，薪酬制度是否公开并不是目的，最重要的是要建立起公平的薪酬管理体系、绩效管理体系和任职资格体系，让员工有一个畅通的职业发展通道，通过不断提升绩效和自身能力，获得任职资格等级的提升和薪酬的增长。

第二、正面宣传公司的薪酬管理制度

通过正面宣传，让员工正确地认识薪酬的价值和意义，以及薪酬保密的重要性和必要性。

同时，也要让员工正确地认识到“薪酬保密”的重要性和必要性，从主观上打消员工对工资攀比的想法和获知他人工资的兴趣。

第三、从细节入手，全面做好“薪酬保密”工作

首先，建议公司福利、奖金和绩效等公共和奖励方面的政策公开，让员工更加清晰地了解公司的激励机制和福利。

其次，在员工刚入职或参加入职培训时，向员工说明公司的薪酬保密制度，也可以让员工签订薪酬保密协议。明确规定员工不得议论工资问题，不得公开个人的工资，一经发现将严肃处理。

最后，不管以何种形式发放工资，都应当向员工逐一单独提供工资清单或工资条，也可以直接用信封密封或邮件单独发送，同时需要员工签字确认。

重要提醒：财务和薪酬管理人员需要做好数据和材料保密工作，工资数据和调薪单等要单独存档保存，以免薪资信息泄露。

其实，问工资这件事在职场中时有发生，对此，你是怎么回答的呢？

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