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用工企业和务工个人为什么选择灵活用工？

虽然中国的灵活用工还处在初级阶段，但在近几年国家政策的不断推进以及相关法律法规不断完善下，在现代服务业迅猛发展中，国内企业逐渐由传统的雇佣模式向多元化用工过渡。

特别是新旧动能接续转换、产业结构调整和人口红利逐渐消退的背景下，由于用工模式单一所导致的问题(人力成本高、税负重、社保压力大、核心员工流动、劳动纠纷难以解决、入账报税不规范的处罚等)逐渐暴露出来，企业也开始主动寻求更为灵活的用工方式。

基于这种情况，灵活用工能够帮助企业降低了人力成本及用工风险：

1、节约招聘成本，可以缩短招聘周期，提高人才岗位匹配率，实现聘用形式的多样化，增强企业的创造力和活力，并且避免了核心员工变动所带来的一系列隐形成本。

2、降低用工成本，通过灵活用工平台聘请的员工，企业无需为其缴纳社保和公积金。同时，企业还可以针对项目本身和劳动周期进行灵活周期合作，大大降低了企业用工成本。

3、规避用工风险，如果按照不合规的用工方式提供临时工是违反劳动法规定的，“灵活用工”可以与有委托代征模式的企业签订服务协议，也与第三方平台签署协议，通过平台结算薪酬，这种不签署劳动或者劳务合同的方式，可以有效规避用工风险。

另一方面，在传统用工模式下务工个人经常会面临兼职报酬扣税太高、城市多变不愿参保等问题。并且新时代的年轻人，追求人生价值实现、获得精神富足成为主要驱动力，而灵活用工人员时间比较自由，可根据自己的工作需求、时间安排来调整自己工作模式，比如网约车司机、外卖骑手、网红主播等等。灵活性高、自主性强的工作吸引着越来越多的人参与进来。

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