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    年轻时最重要的工作能力有3个，占据了其中2个你就超越了一半的同龄人，下面我一一解释。培养“体系”意识，判断一个人有没有潜力，很重要的标准，就是看他如何对待一项从来没有做过的事情。

我常常会引入“体系感”来描述这个学习和上手的过程。所谓体系，就是将做事的方法、步骤和流程，通过拆分与组合，构建出一条达到目标的路径图。

无论是交代下来的新任务，还是处理一件很棘手的新事情，它们背后或多或少都一定有一套体系方法存在。它既是做事诀窍，也是避坑指南，更是帮助我们快速高效达到目标的行动指引。然而很少有人在做事之前，会去考虑这些东西。

大多数人往往是“直觉型”选手。布置下来事情了，什么都不多问，什么也不多想，不管三七二十一凭感觉吭哧吭哧去干。

如果没有一个有经验的人全程监督带着你，一定会走许多冤枉路，做许多无用功。这反映在老板眼里，就是一个效率低下的印象。普通人是先干再想，出了问题再回头去琢磨原因；聪明人是先想再干，把可能出现的错误减少到最低，程度避免弯路出现。

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