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    面试官为什么这么关心这个问题呢？大家不妨和我一起站在HR的视角来看看我们的担心是什么？如果你是HR会不会也有这些担心！

点、降低用工风险。

HR需要通过这个问题了解求职者与以往公司是否存在劳动纠纷等问题。如果存在这种问题，HR要看问题的严重性，判断责任在于哪一方，如果问题在于求职者，HR会初步判定用工风险较高，为降低本公司的用工风险，不会推荐求职者进入下一轮面试。但是，大家也不要过分担心这一点，大部分HR还都是非常理性的，会对劳动纠纷问题依据劳动法做出合理判断的。所以要说实情，很多公司会有背调环节，如果调查出实情，反而对求职有影响。

第二点、降低用工成本。

通过离职原因这个问题HR要对求职者未来的离职率做出判断，以此来降低招聘、用人成本。这个其实很好理解，如果你给出的离职原因都很“随性”，比如，像“我就是想休息一段时间，所以就离职了！”“我觉得上份工作没啥意思！”等等因为个人心情上的一些小事儿就会离职的原因，那HR基本会判定你的稳定度会很差。还是站在HR的视角，你要是HR你会接受大费周章的组织了好几轮面试，最后这个求职者在公司做了没两个月因为最近想休息段时间就离职了，之后还要重新招聘这个岗位的事情发生吗？所以HR才会深问这个问题，他也要对自己的工作和公司负责呀！

第三点、职场信用。

这是所有企业非常看重的一点，一个没有信用值的求职者哪家公司敢用。即便你的工作能力再强，你的诚信度低，核心价值观与企业偏离，也不可能被录用。所以，在此也真心的呼吁大家求职时一定要讲诚信，实事求是，越是这样反而会让企业认定你是一个可靠的人。

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