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《惠州市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》发布
计划实现城镇新增就业30万人，城镇登记失业率控制在3%以内；力争实现全市法定人群基本养老保险参保率达到95%，社会保障卡持卡人数达到492万人……日前，惠州市人民政府官网发布《惠州市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》。《规划》明确了“十四五”时期的七大发展目标，提出了5个维度24项量化指标。接下来，惠州将在就业、社会保险、人才队伍建设、技能培训、劳动关系协调等领域发力，力争到2025年，惠州人力资源和社会保障事业高质量发展制度体系更加成熟完善，人才集聚高地和民生保障高地的引领作用更加明显，实现“劳有乐业、才有优用、技有专长、老有颐养”。
社会保障
力争全市法定人群基本养老保险参保率达到95%
《规划》指出，“十三五”期间，惠州社会保障水平稳步提高，全市基本养老保险参保率为90%，失业保险和工伤保险参保人数分别达到150.09万人和159.53万人，城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月185元；一次性工亡补助金从62.39万元提高至84.718万元，工伤伤残津贴标准从每月人均2104.49元提高至每月人均3252.65元；社会保障卡持卡人口覆盖率达98%。
《规划》明确，到“十四五”期末，惠州力争实现全市法定人群基本养老保险参保率达到95%，失业保险参保人数达到152万人，工伤保险参保人数达到160万人，城乡居民基本养老保险基金委托投资资金总额8亿元。
为完善全覆盖可持续多层次的社会保障体系，“十四五”期间，惠州将全面实施全民参保计划，健全多层次养老保障体系，完善失业、工伤保险制度及社会保险待遇保障机制，加大社会保险基金监管力度，全面提升社会保险经办服务水平。
劳动关系
规范劳动用工，推行电子劳动合同管理和服务
“十三五”期间，惠州劳动关系更加和谐。据统计，到“十三五”期末，全市企业劳动合同签订率为98.8%，劳动人事争议调解成功率为78.3%，劳动人事争议仲裁结案率为95.48%，劳动保障监察举报投诉案件结案率为96%。
根据《规划》，到“十四五”期末，惠州力争实现劳动人事争议调解成功率超过60%，劳动人事争议仲裁结案率超过90%，劳动保障监察举报投诉案件结案率超过96%。
为构建更加和谐稳定的劳动关系，惠州将着力规范劳动用工，推行电子劳动合同管理和服务；深入实施《惠州市劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划工作方案》，推动打造金牌劳动关系协调员、打造金牌协调劳动关系社会组织、打造金牌劳动人事争议调解组织；实施千户企业培育共同行动计划、服务新企用工计划、重点企业用工指导计划、企业薪酬指引计划等，构建劳动关系多元协同治理体系。
惠州劳务派遣公司：
广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省最早一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头，持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证综合性人力资源管理服务机构。
公司现为广东省人才交流协会、广东省人力资源管理协会、广州人力资源服务协会副会长单位。2019年9月被广东省人社厅评选确定为“广东省人力资源诚信服务示范机构”
联系人：曾先生 手机：15812470310（同微信） QQ:1083389076