合肥灵活用工一站式薪酬结算，合肥劳务派遣，合肥人事代理外包

 关键词：合肥灵活用工、合肥劳务派遣、合肥人事外包代理
灵活用工平台作为基于互联网连接劳工方和用工方的一种新型共享经济就业服务平台，利用数据信息技术实现短期劳动服务（结构化/非结构化）需求——供给的精准快速匹配，既涵盖家政工、餐饮服务员等传统服务行业，又囊括众包外卖骑手、网约车司机、网络主播、代练等新业态平台零工，能够有效提升灵活就业人员收入、降低企业用工成本、减轻自招压力、满足短期项目或季节性用工需求，为社会建立可供筛选的人才蓄水池，也对扩大中等收入群体最终实现共同富裕具有深远意义。
灵活用工平台的三大特征
（一）自由灵活
对于劳动者来说，灵活用工平台通常没有固定工时约束，劳动者可以根据自己的实际情况，在服务平台自由安排选择工作时间和地点。对于企业而言，可通过灵活用工平台根据季节和不同阶段的需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。以宁波为例，目前已有118家灵活用工平台企业，基于自由灵活的用工优势，新就业形态劳动者数量突破60万，占全市就业登记人员总数比例超过10%。其中网络约车行业企业25家，已许可驾驶人员约4.1万人；电子商务行业企业5.8万户，直接间接从业人员50万人。
（二）关系转变
在平台灵活用工模式下，企业和员工的关系从传统的雇佣关系，转变为基于互联网平台的合作关系。对企业来说，可以减少对员工意外风险、劳动风险的保障责任。尤其是员工如果以个体户的形式出现，企业和员工的关系就会成为“服务关系”，员工作为“个体户”，就成了为企业提供服务的“服务商”。由此，企业不再向“员工”支付工资，而是支付“服务费”；“员工”拿到的报酬也不再是“工资”，而是“经营所得”，并缴纳相应的税费。部分岗位选择灵活用工，可以更好地减少企业转产、转型的风险，降低人工成本。
（三）形式多样
相较传统用工模式，灵活用工的形式更加灵活，拓宽了企业用工渠道、增强了用工弹性、降低了用工成本和用工风险。用工行业也是五花八门，使得用工场景更加丰富多彩。基于互联网平台的劳务派遣用工、项目或业务承包方式、劳务工、计时工、季节工都属于灵活用工形式的范畴，有助于提升调配各种资源和管理服务的能力。经过这次疫情，企业学习和探索了工作地点灵活、共享办公室及办公桌的管理方式，未来也将有更多的企业通过尽量少租用办公场地，增加使用“共享办公室”“共享办公桌”的方式，降低企业经营成本。
合肥劳务派遣/灵活用工服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金等
合肥劳务派遣公司：
广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省最早一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头（一类企业人事管理，可以直接申报招调技术人员进入广州及入户），持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证、建筑业企业资质证书、安全生产许可证的综合性人力资源管理服务机构。
联系人：曾先生 手机：15812470310（同微信） QQ:1083389076