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    在国内，“人事外包”萌芽于80年代，90年代进入了发展的黄金时期，人事外包行业就像是一块大蛋糕，利润巨大，引得众多公司纷纷加入竞争的队伍，到如今，行业已是鱼龙混杂，大大小小的外包公司已经不下万家。那在做选择时，就简简单单地选择这几家大公司就OK了吗?答案当然是否定的，今天小编就给大家分析下企业选择人事外包的利弊。

何谓“人事外包”?

人事外包，顾名思义，就是把本公司的人事相关职能，外包给专业的公司来进行管理和操作，包括但不限于薪资管理、社保代缴、招聘培训、福利管理、法务咨询、后勤管理等，简化公司内部流程，提高公司运行效率，化节约公司运行成本。真正实现了公司资源的最优配置，把人事部门从琐碎低效的人事工作中解放出来，从基础的职能部门华丽丽地进阶为人事战略部门。

企业人事外包的好处

1、专业的人事代理公司，服务方便快捷，更标准，更专业。

2、可有效防范职工风险，充分维护客户利益，保护人才。

3、专注于产品开发，激励用人战略，促进公司职能升级。

4、简化人事管理和招聘流程。

5、人事外包让自己的人力资源部门从事务性的工作中解脱出来，将精力投入到更有价值的核心业务方面，提高企业的核心竞争力。

6、传统人力资源服务模式是扁平化、模块化的，人事代理服务可以为企业提供整体性的高端人力资源管理咨询，规范化的操作流程，优化升级人力资源管理，降低人力成本，提升企业管理效率。

公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招聘服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！
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