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最后更新2023-03-07 15:18 |
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约定每月10号发工资，但都拖到15-23号，员工被迫辞职能拿到经济补偿吗？
华雄于2013年6月17日入职空阮技术公司，任调试工程师。
2013年7月至2021年5月，公司每月均以转账方式向华雄支付工资，公司于每月15日左右，樶迟不晚于23日向华雄发放上个自然月的工资。
2021年4月26日，华雄向公司提出被迫解除劳动合同，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，通知公司于2021年5月26日解除劳动合同。
一二审判决：公司迟延发放工资的时间未超过一个工资支付周期，不构成无故拖欠工资
高院采定：公司迟延发工资时间未超过一个工资支付周期，华雄亦未提出异议，主张经济补偿缺乏依据
高院经审查认为，双方在劳动合同中约定公司每月10日前向华雄支付上个自然月的工资，2013年7月至2021年5月期间公司实际为每月15日左右、樶迟不晚于23日向华雄支付上个自然月的工资。公司迟延发放工资时间并未超过一个工资支付周期，华雄亦未提出异议。华雄以公司未及时足额支付劳动报酬为由，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据。
华雄要求公司支付2020年5月27日至2021年5月26日期间未签无固定期限劳动合同双倍工资差额，缺乏依据。
综上，高院采定如下：驳回华雄的再审申请。
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