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压力面由来已久，并且长期被结构面试采用，是面试官用来验证求职者“经验真实性”、“抗压能力”、“临场反应能力”的特殊形式。此种面试形式，几乎多数单面都会碰到，概率高，难度大，但也并非没有应对的办法。识破压力面试：常见的压力面试有哪些问法？
频繁追问细节，直至你答不出来为止…
候选人在描述之前经历时提到了一些成就，面试官可能会问：具体说说你之前的工作产出？如候选人说我曾写出了多篇爆款文案，面试官可能追问：有多少篇文章？获得了多少转发、点赞、评论？吸引了多少粉丝？带来了多少最终转化？等等问题。
对你的成果进行否定，看似故意找茬
如候选人跨行业应聘一家公司，面试官可说：你以前工作（实习）的都是xx行业，你在xx行业的工作经验对我们不适用啊，你觉得你能胜任现在工作吗？又或者表情严肃说：以你目前的经验，我认为胜任这个岗位有难度，你怎么认为？
直接指出候选人简历或者面试中的不足
比如候选人自我评价善于沟通，逻辑能力强，面试官可说：通过刚才的面试，我发现你组织语言的能力一般般，几次说话都磕磕巴巴，并没有很好的沟通能力？又或者说：通过沟通，我发现你的逻辑不是很清楚，讲的有点混乱。
公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招聘服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！
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