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   随着互联网应用日益普及、共享经济深入发展以及就业环境不确定性增加，企业与劳动者之间的传统雇佣关系越来越多地被新型合作关系所代替，“不求所有、但求所用”“不求所在、但求所为”正在成为劳动关系的新理念、新趋势。

中国劳动力市场灵活性的提升势在必行。目前，灵活用工的客户以平台类公司为主，为提升用工的灵活性和弹性，许多大型国企也纷纷采用灵活用工。近年来，民企快速发展，为了规避用工风险和缓解雇佣压力，也在越来越多的采用灵活用工。那么，灵活用工到底灵活在哪里?

1.满足弹性用工、短期用工需求

弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。

客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，最终促进企业效率的稳步提升。

2.避免劳动纠纷，疏导风险

与服务人员之间不存在劳动关系。同时，灵活用工服务手续简、见效快、风险也更少。

用工企业与平台签订人力资源服务合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与其存在事实劳动关系的风险大大降低。

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